Per significativo si intende un obiettivo “stimolante” per tutta l’organizzazione aziendale.

Sono significativi gli obiettivi che indicano una direzione chiara e che riescono a far sentire ogni componente importante ed il suo contributo determinante per il successo finale.

Significativi dovranno essere sia gli obiettivi generali dell’Impresa ed al tempo stesso quelli per le singole funzioni e per i singoli Componenti.

Dare obiettivi poco significativi vuol dire abbassare l’asticella, accontentarsi, perseguire l’anonimato.

Un obiettivo significativo non è solo aumentare il fatturato o il numero di pezzi prodotti.

Significativi sono anche obiettivi di qualità. Ad esempio:

• il numero di contestazioni
• il costo delle contestazioni
• il numero di Clienti che perdiamo.

Ma oltre che significativi gli obiettivi devono essere chiari e facilmente comprensibili.

Pochissime parole e gli indicatori per misurare. Altro non serve.

Se per esprimere gli obiettivi servono lunghe descrizioni probabilmente non sono chiari nemmeno a noi stessi.

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